?形式：应试者组成一个临时工作小组，讨论设定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时组建的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
?感悟：回答与岗位相关性、敢于展现自我、思维逻辑
无领导小组讨论面试如何脱颖而出？无领导小组面试中没必要一定要去做个领导者，没有必要去主导整个讨论，这个无领导小组讨论是综合考虑面试者各方面的素养。下面我们来一起认识下这个无领导小组面试是怎么一回事，还有它主要考察的是哪几方面的能力。
无领导小组面试是一种模拟情景的方式，面试官给予一个值得讨论且会有不用角度讨论的话题，采用集体面试的形式，面试官可以在这个话题讨论的过程中考察面试者组织协调、应对危机、处理矛盾、解决问题以及与他人协作的能力。这种面试形式给予面试者一个施展自己能力的舞台，也在一定程度上展示了自己的性格特征。所以，近年来有些地区公务员面试形式已经从结构化面试逐渐的转变成无领导小组面试形式，并且有很多大的企业特别是外企，很喜欢采用这种形式来选拔合适的人才。
无领导小组面试相对来说具有这些优点：
1.这种面试节约了面试的时间，节约了资源。
2.能够根据面试者展现出来的能力水平与性格特征更好、更全面的、更合理的考察面试者。
2.考察面试者之间的沟通交流和协同能力。
3.能够在平等的舞台上考察不同面试者个体上的差异。
4.一次面试考察多方面的能力。
针对是不是一定要做个领导者，个人觉得如果你有能力掌控这个面试的节奏，做个领导者更好的表现自己，更好的让面试官从各个方面了解自己，这没有什么不好，本来就是一个团队一定会有一个领导者。但是，并不是有一个能力出众的领导者一定是一个好团队，团队是一个讲究协作的组织，每个人都会有不同的性格，有不同的作用，适合不同的岗位具有不同的专业技能。
在无领导小组面试的过程中只要能够积极发言，能够准确清晰的表达自己的观点，善于提出新的见解和解决方案，能够在表达自己不同观点的同时支持或肯定对方的意见，能够消除争论，调解气氛，能够尊重别人的观点，做好自己应承担的角色和责任，这也不失为一个成功的面试者。
最后，来注意下无领导小组面试会考察的各方面的能力：综合分析能力、组织协调能力、人际沟通、语言表达、举止仪表、情绪波动、知识水平等。
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